Zabawna opowieść o tym, że w miłości wszystkie chwyty są dozwolone. Nawet w miłości… do kota!
Emilia, matka niesfornych bliźniąt, próbuje stanąć na nogi po rozwodzie. Decyduje się przyjąć propozycję kuzyna, który oferuje dach nad głową i pracę. Gdy w wyniku szalonych pomysłów bliźniaków, traci posadę, pomocną dłoń wyciąga do niej ekscentryczna staruszka. Dzięki jej wstawiennictwu Emilia trafia...
Publikacja w kompleksowy sposób przedstawia jak zatrudniać pracowników niepełnosprawnych od sformułowania ogłoszenia o pracę do zakończenia stosunku pracy. Uwzględnia również najnowsze zmiany jakie zaczną obowiązywać od 1 października 2018 r. w zakresie dokonywania przez pracodawców wpłat na PFRON.
Można się z niej dowiedzieć jakie dodatkowe obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia niepełnosprawnych...
"Publikacja zawiera odpowiedzi na pytania Czytelników związane z obniżeniem wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. W e-book-u znajdą Państwo pytania najczęściej kierowane przez pracowników ubiegających się o wcześniejszą emeryturę do pracodawców oraz pracowników działu kadr. Od 1 października 2017 r. obowiązują przepisy obniżające wiek emerytalny. Obecnie kobiety mogą przechodzić na emeryturę...
"Publikacja wskazuje, jaką formę zatrudnienia warto zastosować, jeżeli pracodawca nie chce zawierać umowy o pracę. W publikacji zostały omówione plusy i minusy zatrudnienia na podstawie:
- umowy zlecenia,
- umowy o dzieło,
- kontraktu menedżerskiego,
- umowy o pracę tymczasową,
- umowy o staż.
Z publikacji Czytelnik dowie się również, jakie są obowiązki zleceniodawców od 1 stycznia 2017 r. w...
"Jesienią pojawią się nowe obowiązki pracodawców. 1 września ma zacząć obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza zasadę, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca musi potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia przyszłej umowy jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy. Za naruszenie tego obowiązku będzie groziła grzywna od 1 tys. do 30 tys. zł. Ustawodawca...
"Wcześniejszy powrót z L4 już bez utraty zasiłku
Sąd Najwyższy kontra ZUS
Uchwała Sądu i praktyka Zakładu
W styczniu i lutym pracownik chorował 33 dni, a tym samym wykorzystał okres pobierania wynagrodzenia chorobowego. W marcu choroba trwała 4 dni, a zwolnienie od pracy opiewa na 2 tygodnie. Ale ten pracownik pała chęcią powrotu do pracy. Idzie do lekarza, który potwierdza, że pacjent jest już...
Celem zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest zagwarantowanie pracownikom (osobom ubiegającym się o zatrudnienie), że będą oceniani według posiadanych kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, jakości oraz ilości wykonanej pracy. Dotychczas dyskryminację stanowiło gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego osobistą cechę lub właściwość niezwiązaną z wykonywaną pracą bądź ze względu na zatrudnienie...
Możliwość świadczenia pracy poza terenem zakładu wiąże się z oczywistych względów z obniżonym poziomem nadzoru ze strony pracodawcy - co w żadnym razie nie oznacza, że pracownicy pracujący poza zakładem zwolnieni są z obowiązku zachowania trzeźwości w czasie pracy. Niestety
regulacje dotyczące weryfikacji trzeźwości mogą powodować problemy praktyczne w zakresie ich stosowania, gdy pracownicy wykonują...
Czasem wiedza okazuje się cenniejsza od działania, a zdobywanie jej staje się zajęciem dużo bardziej ryzykownym niż wypowiedzenie wojny…
Szczecin (a właściwie niemiecki Stettin), początek XX wieku. Kiira Fersen, trzydziestoletnia nauczycielka w liceum dla dziewcząt, kobieta dumna, lecz uwikłana w konwenanse i ograniczona lojalnością wobec rodziny, stara się odsunąć na bok własne aspiracje,...
Odpowiednie przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej oraz znajomość mechanizmów, jakimi posługują się rekruterzy, znacząco zwiększają Twoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko wyrecytowanie informacji z CV i potwierdzenie chęci podjęcia pracy, ale skomplikowany proces, który ma w ciągu kilkunastu minut sprawić, że potencjalny pracodawca zdobędzie na Twój temat maksimum...
