Praca zdalna wzbudza nadal spore zainteresowanie. Coraz więcej jest też wątpliwości. Polecamy zatem artykuł poświęcony ekwiwalentom i ryczałtom za pracę zdalną. Przepisy w tym zakresie nałożyły na pracodawcę nowe obowiązki. Pracodawca musi finansować pracownikowi koszty pracy zdalnej (nie dotyczy to tylko okazjonalnej pracy zdalnej). Chodzi o takie wydatki jak koszt zużytego w czasie pracy prądu czy opłata za dostęp do Internetu. Nowe przepisy przewidują, że zamiast ekwiwalentu będzie też możliwość rekompensaty tych kosztów w formie ryczałtu. Jak ustalać wysokość tych świadczeń?
